Talentų alchemija: kodėl įmonės pradeda samdyti žmones be patirties, bet su „teisingu“ ID?
Ilgą laiką personalo atrankos formulė buvo nekintanti: ieškoma kandidato, kuris jau yra atlikęs identišką darbą kitoje įmonėje mažiausiai dvejus ar trejus metus. Tačiau 2026 metais ši strategija vis dažniau veda į aklavietę. Technologijos keičiasi greičiau, nei universitetai spėja paruošti programas, o specifinės funkcijos automatizuojamos per kelis mėnesius. Šiandien rinkoje gimsta radikali tendencija – samda pagal … Skaityti toliau